O Conselho de Administração (Conselho) criou um comité de remunerações (Comité de Remunerações ou o Comité). O Comité supervisiona a elaboração da Política de Remunerações. Avalia e faz recomendações para a remuneração dos membros do Conselho e do Conselho Executivo do Grupo (EGMB). Também aprova a remuneração da Gestão Executiva do Grupo (EGM).
O Comité analisa a Política de Remuneração
pelo menos uma vez por ano e assegura que a remuneração está em conformidade
Política
O Comité pode contratar consultores externos independentes para aconselhar o Comité em questões relacionadas com a remuneração e outras questões abrangidas pelas funções do Comité.
O Comité de Remuneração realizou 9 reuniões 2021.
Em 2021, o Comité de Remuneração continuou a centrar-se na avaliação da remuneração do Conselho e do EGMB, incluindo o Programa de Incentivos a Curto Prazo para 2021 (STIP) e o Programa de Incentivos a Longo Prazo para 2021 (LTIP). Além disso, o Comité avaliou a Política de Remuneração e o Relatório de Remuneração.
As atividades do Comité de Remunerações para 2021 encontram-se descritas de uma forma mais desenvolvida no Relatório de Remunerações.
Os membros do Comité de Remunerações são considerados independentes nos termos da definição estabelecida nas Recomendações de Governo das Sociedades da Dinamarca.