PESSOAS

Um apoio verdadeiro

Acredito que uma força de trabalho diversa é uma força de trabalho feliz e produtiva, e o nosso forte compromisso com os nossos colaboradores, bem como o seu compromisso uns para com os outros, tornou-se característico da nossa cultura. Esta história original da Neals Coleman da ISS Reino Unido torna os nossos colaboradores especiais.

People UK - Neals 5
Acreditamos que uma força de trabalho diversificada incentiva a felicidade e a produtividade. O nosso forte compromisso com nossas equipas, e entre as mesmas, tornou-se um aspecto que caracteriza a nossa cultura.  

Focamo-nos no recrutamento e retenção de pessoas diversas, qualificadas, leais e, acima de tudo, felizes. Neals Coleman é uma dessas pessoas. Neals trabalha na ISS há 10 anos, mais recentemente como Bid Quality Director na ISS Reino Unido. Nascida e criada em Teerão, no Irão, Neals mudou-se para o Reino Unido aos 13 anos, no auge da Revolução Iraniana.  

Apesar da agitação, Neals afirma que foi uma transição relativamente tranquila, quer cultural como social.  

“Ao longo dos meus anos de trabalho no Reino Unido, nunca encontrei preconceitos em relação ao local onde nasci. Se alguma coisa houve, foi pelo facto de ser mulher. Houve alturas em que senti que estava a ser retida por causa do meu género. Contudo, nunca na ISS.”  

“Independentemente do que acontecer neste mundo incerto e de como emergiremos da crise da COVID-19, sei que a ISS irá continuar a ser uma organização com uma cultura positiva e inclusiva, uma organização que incentiva e celebra a diversidade.”

Neals Coleman, Bid Quality Director da ISS Reino Unido
“Algo que nunca tinha visto em qualquer outro lugar” 

A Neals começou por trabalhar com grandes clientes internacionais da ISS no setor privado. Nas primeiras semanas, foi a Copenhaga para participar num programa de formação de três dias, onde conheceu e estabeleceu ligações com colegas de trabalho do mundo inteiro. 

“Desde muito cedo, vi algo na ISS que nunca tinha visto em mais nenhum lugar. Estava rodeada de pessoas de muitos países e de origens diferentes e sentia-me realmente apoiada. Isso fez-me perceber o tipo de organização que era a ISS, o que acabou por definir toda a minha experiência, algo que me tem acompanhado até hoje.” 

Ao longo do seu percurso na ISS, Neals mudou de função em várias ocasiões, atribuindo grande parte do seu sucesso a uma excelente liderança.  

“Por vezes sinto que os meus chefes me conhecem melhor do que eu própria. Sugerem coisas como "Porque não experimenta esta função?" ou "Seria excelente nisto". Depois fico a pensar, "Como é que sabia?!" Aprendi a ouvir os seus conselhos, porque realmente querem o meu sucesso.”  

 
Uma cultura positiva e inclusiva 
À medida que as suas funções foram mudando ao longo dos anos, o seu apreço pela ISS e por todas pessoas da nossa empresa tem vindo a aumentar. 

“Sem dúvida que a ISS tem algo, e embora eu não o consiga definir completamente, espero que nunca mude. Estou há 10 anos aqui e apesar de todos os altos e baixos, foi a cultura inclusiva desta organização que me fez ficar.” 

Quanto ao futuro, Neals é positiva.  

“Independentemente do que acontecer neste mundo incerto e de como emergiremos da crise da COVID-19, sei que a ISS irá continuar a ser uma organização com uma cultura positiva e inclusiva, uma organização que incentiva e celebra a diversidade.” 

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