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Responsabilidade

Política de Responsabilidade Corporativa

A Política de Responsabilidade Corporativa foi aprovada pelo Conselho de Administração no dia 1 de Março de 2001.

1. Introdução

Como empresa global e um dos maiores empregadores privados do mundo com mais de 534.000 funcionários, prestando serviço em 200.000 clientes em mais de 53 países, a ISS influencia a vida de muitas pessoas e tem uma grande interligação com as sociedades em todo o mundo. O sucesso a longo prazo da sustentabilidade do nosso negócio depende, portanto, de um alto nível de responsabilidade corporativa.

2. O Nosso Compromisso

Desde a sua criação em 1999, que a ISS tem tido um forte compromisso como signatário e defensor do Pacto Global das Nações Unidas. Em conformidade com as normas de adesão, temos o compromisso de alinhar a nossa estratégia e as operações dos nossos serviços com os dez princípios do Pacto Global sobre direitos humanos, direitos do trabalho, proteção ambiental e combate à corrupção. A ISS respeita, apoia e promove os direitos humanos, conforme declarado na Declaração das Nações Unidas dos Direitos Humanos e as Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho.

3. A Nossa estratégia de Responsabilidade Corporativa

Os nossos princípios e compromissos de Responsabilidade Corporativa estão firmemente enraizados em:

• Os valores da ISS
• Código de Conduta
• Estratégia de Negócios " The ISS Way

4. Responsabilidade Corporativa na ISS


Na ISS, a Responsabilidade Corporativa envolve o nosso compromisso de contribuir para o desenvolvimento económico sustentável e para práticas de negócios responsáveis, nomeadamente:

 

 

 

  • Dar às pessoas uma oportunidade de entrar no mercado de trabalho
  • Trabalhar com os nossos funcionários, comunidade local e sociedade em geral na melhoria da vida dos funcionários de maneira a apoiar o desenvolvimento sustentável e o negócio
  • Assegurar tratamento justo, igual e sem discriminação ou assédio
  • Respeitar o direito do empregado à negociação coletiva e o direito de adesão a sindicatos
  • Apoiar a introdução de salários mínimos em conformidade com os regulamentos de tempo de trabalho
  • Evitar a utilização de trabalho infantil, bem como de trabalho forçado ou obrigatório
  • Proporcionar condições adequadas de trabalho, incluindo um ambiente de trabalho seguro para os seus funcionários
  • Gerir as nossas atividades de negócio de uma forma ambientalmente responsável
  • Conduzir os negócios legalmente
  • Competir no negócio em termos justos e apenas com o mérito dos nossos serviços
  • Combater a corrupção e o suborno
  • Desenvolver a nossa atividade de acordo com os princípios de boa governança corporativa
  • Garantir que os compromissos sociais, ambientais e éticos se refletem nas relações com os clientes, fornecedores e outras partes interessadas

Relatório RC

Conheça o nosso relatório aqui