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Serviços Disponíveis

Trabalho Temporário

Trabalho Temporário

A experiência de gestão de 2.100 colaboradores por ano, em regime de Trabalho Temporário, permite-nos oferecer ao nosso Cliente, a segurança máxima enquanto empresa fornecedora de um serviço específico na área dos recursos humanos, com todas as vantagens inerentes para a sua organização:



- Flexibilidade na Gestão de Recursos Humanos;


- Redução de custos fixos – Possibilidade de ajustar a estrutura de Recursos Humanos às reais necessidades da empresa, decorrentes quer de picos de actividade, sazonalidade ou de projectos não definidos no tempo.


- Aumento da competitividade da empresa – Decorrente quer da redução dos custos quer da obtenção de ganho de eficiência na gestão operacional da actividade da empresa.

- Externalização dos custos da gestão administrativa dos Recursos Humanos decorrentes quer do processamento salarial quer das obrigações patronais inerentes;

- Redução dos custos do processo de recrutamento e selecção - Possibilidade de acesso a uma base de dados de candidatos validados de acordo com as competências exigidas, por uma equipa técnica altamente especializada.

A nossa metodologia assenta numa filosofia de proximidade absoluta quer com os nossos candidatos, quer com os nossos parceiros. As etapas do nosso trabalho são as seguintes:

- Abordagem comercial e levantamento inicial da necessidade e do perfil a recrutar/seleccionar em conjunto com o cliente;

- Visita da Responsável de Selecção ao futuro posto de trabalho para recolha de informação pertinente, tal como, condições de trabalho, clima laboral, riscos laborais e definição exacta do perfil do candidato ideal;

- Levantamento exaustivo de potenciais candidatos junto da nossa base de dados. Accionamento de fontes de recrutamento tais como, imprensa escrita e electrónica, centros de emprego, Univas e Centros de Recrutamento Móveis da ISS;

- Selecção de uma Short-List de candidatos que satisfaçam o perfil traçado e aplicação de testes adaptados à função a desempenhar e posterior realização de entrevista de despite de competências. No caso de existir alguma dúvida, procede-se à realização de um controlo de referências em, pelo menos dois empregadores, no sentido de se cruzar a informação;

- Apresentação de 2 a 3 candidatos por cada posto de trabalho solicitado pelo cliente acompanhados de um relatório de avaliação eleborado pelas nossas psicólogas;

Após o início da missão do nosso colaborador, será feito um acompanhamento constante, quer pela nossa equipa comercial, quer pelas nossas responsáveis de selecção, no sentido, de reforçar o conhecimento que temos do nosso cliente e suas necessidades e antever potenciais necessidades de novos recursos ou de substituição dos existentes.

Contacte a ISS

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